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起業家に必要なスキルとは？

起業家に必要なものはたくさんあります。

資金や人脈、知識、経験などを使って様々なリスクを背負って理想を実現させていくのが企業です。

成功する人もいれば失敗する人もいますが、成功する前提条件として得ておくべき知識やスキルなどがたくさんあります。

 

⒈自社の分野を分析できるスキル

まず、必要なスキルとしては自社の分野を分析できるスキルが必要です。

起業する分野に対して分析を行うことで、、現在の流行り廃り、他社のビジネスモデルや価格設定などを比較することができます。

起業する前からきちんと分析することは重要で、常に継続的に業界の動向はチェックして分析していきます。

分野のことを分析する際には、インターネットを使った情報収拾だけではなく、実際にサービや商品を購入する、他の分野を専門としている人から意見を聞くことなどが大切です。

起業する前には、実際に起業している人に話を聞くこともオススメとなります。

自分がやろうとしていることを、実際に活躍してもらう人に聞いてもらうことでアドバイスをもらえます。

 

⒉マーケティングスキル

マーケティングスキルも求められます。

マーケティングの4Pは、製品（Product）・場所（Place）・価格（Price）・販売促進（Promotion）の4つを考えていくスキルになります。

販売する製品はどんな価格でどのような場所で使うかを考えて、そのターゲットとなるユーザーに対して販売促進をしていくということです。

それを決めるのがSTP分析です。

STP分析とは、セグメンテーション（市場細分化）・ターゲティング（ターゲットの決定）・ポジショニング（自社の位置決め）を分析することを言います。

市場を細分化することでターゲットを決めて、どのように販売していくかを決めることに役立てることができます。

つまりどんなユーザーに対して販売していくか、競合に対してどのような住み分けをしていくかを考えられるようになります。

 

⒊お金に関する知識

起業家が必須とも言える知識の一つがお金に関する知識です。

起業して間もない場合には、経理を任せられる人がいないことが多くお金の管理は自分で行うというケースはよくあります。

そのため最低限の経理知識は得るようにしておきます。

最低限、いくらお金を使っていくら儲けられるか、儲かったのかを考えられるようにしておきます。

全て自分でできれば良いのですが、ビジネスに集中したい場合には税理士に依頼することも重要です。

また、経理・会計・決算に強い人を早めに獲得することも企業を継続させるためには必要なことと言えます。

 

⒋ITスキル

企業のアピールを考えると、ITスキルを持っておくということもオススメです。

プログラミング言語などの難しい知識は必要ありませんが、メールやSNS、ホームページを作れる程度の知識があれば業務を効率化することができます。

業務の効率化ができればその分スムーズに仕事ができるようになり、企業の利益にもつながっていきます。

業界の動向をチェックして、適切に広告を出していくというのも起業したばかりの会社では重要なアピール戦略となります。

 

⒌仕事のスピードを上げる

企業を発展させるためには、仕事のスピードを上げるということも大切です。

起業して会社を大きくしていくためには、事業のスピード感が大きくするための鍵となります。

起業すると今まで行っていた仕事よりもやることが増えると考えられます。

仕事の効率化やスピード感を持つことで、やることが増えてもきちんと仕事をすることができ、それが会社を大きくすることにつながっていきます。

そんなスピード感を持って仕事を行うためには、スケジュール管理スキルや効率化などのほか、体力や忍耐力、精神力も必要となってきます。

起業家の中には、ランニングやジムなどに通って体力を維持しているケースがよくあります。

運動をすることで脳を刺激することにもつながり、新しいビジネスにつながったり、スムーズに物事を運べるようになるなどのメリットも得られます。

 

⒍コミュニケーション能力

それ以外にも起業家にとって重要なのが、コミュニケーション能力です。

話仕方はもちろん、相手の話をきちんと聞いて相手に好きになってもらえるかということが重要となってきます。

やり取りのスピード、話がしやすいキャラクター作り、相手に好かれる言葉遣いや誠実さなどが求められます。

起業家の中には、コミュニケーションが苦手で自分の好きなことを行いたいため起業したという人もいます。

自分のスピード感だけで仕事をする人や、自分の都合ばかり気にする人は起業したとしてもほとんど成功できないとされています。

コミュニケーションの目的は、相手に好かれ人脈を作っていくということです。

人脈を作ればそれによってマーケティングを行うチャンスが増えるということでもあります。

人と人のやり取りはチャンスだと考えて、コミュニケーションスキルを磨くことが大切です。

 

まとめ

起業家に必要なスキルはたくさんのものがあります。

大変なことも多いため、物事や出来事を前向きに捉えるということも重要なスキルです。

正社員のストレス

就職をする上で待遇などを考えても、正社員として働きたいと考えている方は非常に多いですが、基本的に正社員になることは会社や上司からのプレッシャーや責任が多くなる仕事を抱えることが多くなるため、どうしてもストレスを貯め込む生活をおくることが多くなるという場合も少なくありません。

特にアルバイトやパート、派遣社員のトップにいる責任者になると、仕事量は多くなりますし残業や休日出勤なども珍しく無いのです。
そのため仕事とプライベートの両立が出来ないといった悩みを抱えている方も増えてきています。

そこで仕事よりもプライベートを重要にしたいと考えている方や、長時間勤務という働きから開放されたいと考えている正社員の方は、派遣社員として事務職で働くことを考えてみることをおすすめします。

基本的に派遣社員は正社員に比べて責任やプレッシャーがかかる比率が少なくなるといわれています。
また残業を強制することが出来ないため定時で帰宅することが出来るメリットもあります。

派遣社員としての事務職のメリット

実際に事務の社員として働いている方によると、働く上でのメリットは複数あると考えられています。
まず入社前と入社後で仕事内容のギャップを感じる心配が無いことが挙げられます。

派遣社員は派遣会社と就業先から勤務時間や勤務日、業務内容や職場の雰囲気に対して説明を受けて仕事を始めることになります。
そのため業務内容について疑問点や不満点があれば、その場で就業先に確認することが出来ますし、就業先への職場見学の時に詳しい情報を聞くことが可能です。

しっかりと就業先の職場の情報と、仕事内容を理解した上で就業することが出来るので、入社後に仕事内容のギャップを感じるといったトラブルが起こりにくい特徴を持っています。

派遣の場合は仕事の範囲が決められている

また契約前の話とは違った業務を指示された場合、契約違反になってしまう可能性もあるのですぐに会社に相談することが出来るようになっています。
さらに仕事の範囲が定められているので、正社員などのノルマなども課されず自分の行える範囲で仕事を進めることが出来る点も大きなメリットになっているのです。

正社員の場合は、与えられた業務に慣れてくると新しい業務に挑戦したり、さらにスピードや効率をあげて仕事をしていくかを求められてしまうので、仕事の量が多くなったり残業なども増えてきています。

しかし与えられた業務をこなす事以上は求められることはないので、安心して仕事を行うことが出来ます。

 

 

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⒈著名人の講演会

文化的なイベントのひとつとしてよく知られているのは、講演会です。
ひとつのテーマにそって著名人をゲストとして招待して、講演をしてもらう内容です。

独立したイベントのひとつとして企画されることがある一方で、大きなイベントのコーナーのひとつとして企画されることもめずらしくありません。
また、講演のスタイルも複数あり、ひとりのゲストに話をしてもらうこともあれば、複数のゲストにリレー形式で講演をしてもらうこともあります。

ゲストがひとりの場合でも、司会者を用意して対談形式で語ってもらうパターンもよくあります。
講演会ではいろいろな分野からゲストの候補者がピックアップされるため、イベント主催者は頭を悩ませることになります。

よくあるのはスポーツ選手を招待する事例です。
すでに引退した有名選手が招かれる例が多く、国際的な大会での優勝経験者など現役の選手も対象となります。

・・・山本昌講演会 講師依頼（スポーツ選手/野球/夢/意識改革）

⒉スポーツ選手を講演会のゲストとして招待するには

スポーツ選手は知名度がとても高い傾向にあるので、イベントの人気も高くなると期待してよいでしょう。
スポーツ選手を講演会のゲストとして招待したい場合、所属しているチームや芸能事務所などに連絡して仕事の依頼を行います。

知名度が高い人物ほどスケジュール調整が難しい傾向にあるので、できる限り早いタイミングで依頼を行うのが適切です。
講演の依頼をすると、仕事を引き受けるための条件を先方から提示されます。

出演料だけではなく、交通費や宿泊費、講演の内容（時間の長さ）などです。
条件面についてはある程度は交渉が可能ですが、結論を出すのが遅れると相手のスケジュールが埋まってしまうおそれもあるので早めの対応が必要です。

⒊先着順での入場（応募）は避けるのが無難

ゲストの契約と並行して、講演会の会場運営についても検討を重ねましょう。
講演を聴く人たちをどのように選ぶのか、当日の警備体制をどうするかなどです。

招待するスポーツ選手の知名度によってイベントの人気が高まるので、先着順での入場（応募）は避けるのが無難です。
抽選形式にして招待状を返送するのが最適です。

会場警備については、イベントを主催するスタッフだけでは人数や経験が足りない傾向にあるので、専門企業に依頼するのもひとつの選択肢になります。
講演が終了したら、まずはゲストを退場させて、そのあとに客を退場させるようにしてください。

会場の混乱を避けるためには、ゲストの安全確保のために先に退場してもらうのが一番です。
講演の内容や時間は事前に打ち合わせをしますが、時間が延長することもあります。
会場をレンタルする時間にも余裕を持って契約しておくとよいでしょう。